产投集团召开员工思想、作风、纪律整顿大会

2019年11月28日下午，产投集团召开员工思想、作风、纪律整顿大会。公司领导班子、集团公司全体职工、子公司职工参加了会议。会议围绕当前存在问题、为何要开展集中整顿、如何开展好集中整顿进行了安排部署。

会议分析了当前员工在思想、作风、纪律方面存在的问题，主要表现在以下几方面：一是消极应对工作，不思进取、得过且过、安于现状，缺少敬业精神和奉献精神；二是相互推诿扯皮、遇事情回避、绕着走，大局意识不强，工作宁推不揽，对安排的任务提条件、讲价钱，工作落地落实差；三是存在“指哪儿打哪儿”现象，推一下动一下，消极应对督查考核，主动意识不强；四是办事拖拉、效率不高，只求工作完成，不讲工作质量，主动出击工作的韧劲差；五是纪律松弛、作风涣散、管理松懈，搞上有政策下有对策。

作风整顿工作具有长期性、繁杂性、艰巨性，开展集中整顿，事关公司各项工作的顺利开展，也是为了激发广大员工的进取心、积极性，更是为了确保2019年工作任务完美收官、谋划思考好2020年工作、推动公司实体转型奠定思想基础。

下步工作中，产投集团将坚持“不养闲人、不养懒人、不养不为公司创造价值的人”的用人理念，以“培养使用一批、调整降低职务一批、警示提醒一批、末尾淘汰一批”为目的，以“马上就办、真抓实干”为主题，开展为期一个月的专项整治活动，重点围绕员工在思想意识、工作作风、工作效率、遵守纪律、党风廉政建设等方面存在问题，进行自查和专项督查，查找问题、分析根源、及时整改。

会议还对债务风险防范、转型发展、清欠和保障民工工资、工程建设、安全生产、巡视巡察工作整改、党的建设、年终考核等工作及各部门工作、子公司工作进行了安排部署。

最后，党组书记熊吉利强调，国有企业姓“国”姓“社”，公司在人事管理上参照行政事业单位标准进行管理，作为国有企业员工，更应该像民营企业员工一样勤奋努力，反之，则会在集团公司末尾淘汰管理中被抛弃。